프랜차이즈 사업 상속할 때 알아야 할 것들 🏪👨‍👩‍👧‍👦

 

프랜차이즈 상속, 생각보다 복잡할 수 있어요 🤔

안녕하세요!

오늘은 많은 가맹점주분들이 궁금해하시는 
'프랜차이즈 사업 상속'에 대해 자세히 알아보려고 합니다.

열심히 일구어온 프랜차이즈 사업을, 
가족이나 다른 상속인에게 물려주고 싶으신가요? 

생각보다 이 과정은 복잡할 수 있어요.

일반 부동산이나 예금과는 달리, 프랜차이즈 사업은 
가맹본부와의 계약 관계가 얽혀 있어 단순히 '내 재산을 물려준다'는 
개념으로는 접근하기 어렵습니다.

이 글에서는 프랜차이즈 사업을 상속할 때 
꼭 알아야 할 모든 것을 친절하게 설명해 드리겠습니다.

미리 준비하면 훨씬 수월하게 소중한 사업을 물려줄 수 있을 거예요! 💪

 

 

 

가맹점운영권, 상속될 수 있을까요? 📜

가맹점 사업을 운영하시는 분들이 가장 먼저 궁금해하시는 것은 
"과연 가맹점운영권이 상속될 수 있는가?"라는 질문입니다.

결론부터 말씀드리자면, 가맹점운영권은 상속이 가능합니다! 

정거래위원회가 고시하는 표준가맹계약서에도 
가맹점사업자의 '상속'에 관한 조항이 포함되어 있어요. 🧾

상속이란 가맹사업과 관련된 모든 가맹점사업자의 권리를
타인에게 상속 형식으로 넘겨주는 것을 의미합니다.
 
이 과정에서 가맹본부의 노하우와 상표권리 등도 함께 
상속인에게 이전될 수 있습니다.

다만, 양도와 마찬가지로 가맹본부 입장에서는 상속받을 사람이 
가맹본부의 경영이념과 철학에 부합하는지 확인하고 싶을 수 있어요.

그래서 대부분의 경우, 
사전에 가맹본부에 통보하고 승인 과정을 거쳐야만 상속이 유효하게 인정됩니다. 📝


표준가맹계약서의 상속 관련 조항을 살펴보면, 일반적으로 다음과 같은 내용을 포함하고 있습니다:

① 가맹점사업자가 사망한 경우 그 상속인은 계약기간 동안 가맹점운영권을 상속할 수 있습니다.

② 상속인이 미성년자, 피성년후견인, 피한정후견인에 해당하거나 이에 준하는 사유가 있는 경우 
가맹본부는 영업의 상속을 승인하지 않을 수 있습니다.

③ 그 밖에도 상속인이 가맹본부가 요구하는 일정한 기준을 충족하지 못하는 경우 
상속이 제한될 수 있습니다.

이렇게 표준가맹계약서에 상속 관련 조항이 있다는 것은 
가맹점운영권이 상속 가능한 재산이라는 점을 분명히 보여주고 있습니다.

물론 상속인의 자격이나 조건에 따라 일부 제한이 있을 수 있다는 점도 함께 기억해두세요! 🧐

 

상속세 문제는 어떻게 될까요? 💰

프랜차이즈 사업을 상속받게 되면 당연히 세금 문제가 발생합니다.
가맹점은 일반 재산과 마찬가지로 상속세 과세 대상이 됩니다.

그러나 가맹점 사업의 특성상 단순히 물리적 자산뿐만 아니라 영업권,
 계약상의 권리 등 무형의 가치도 포함하고 있어 평가가 복잡할 수 있어요.🏦

상속세율은 상속 재산의 가액에 따라 달라집니다.

2025년 현재 상속세율은 다음과 같습니다:

1억원 이하는 10%, 
1억원 초과 5억원 이하는 20%(1천만원 누진공제),
5억원 초과 10억원 이하는 30%(6천만원 누진공제), 
10억원 초과 30억원 이하는 40%(1억6천만원 누진공제), 
30억원 초과는 50%(4억6천만원 누진공제)가 적용됩니다.

프랜차이즈 사업의 가치 평가는 일반적으로 순자산가치, 
수익가치, 시장가치 등을 종합적으로 고려하여 이루어집니다.

특히 프랜차이즈 사업의 경우 브랜드 가치, 위치, 매출 안정성, 
영업 기간 등 다양한 요소가 영향을 미칠 수 있어요.

그래서 전문가의 도움을 받아 정확한 가치 평가를 진행하는 것이 중요합니다. 💼

또한 상속세 신고 기한도 기억해야 합니다.

일반적으로 상속이 개시된 날로부터 6개월 이내에 신고해야 하며, 
피상속인 또는 상속인이 외국에 주소를 둔 경우에는 9개월 이내에 신고할 수 있습니다.

신고 기한을 놓치면 가산세가 부과될 수 있으니 주의하세요! ⏰

 

 

 

 

가업상속공제 제도를 활용할 수 있을까? 💡

프랜차이즈 사업의 상속에서 활용할 수 있는 
중요한 제도 중 하나가 '가업상속공제'입니다.

이 제도는 중소기업이나 중견기업의 가업을 상속할 때 
가업상속재산을 상속세 과세가액에서 공제해주는 제도로, 
최대 500억원까지 공제받을 수 있어요! 😲

그러나 가업상속공제를 받기 위해서는 
까다로운 요건을 충족해야 합니다.

먼저 피상속인(돌아가신 분)은 해당 기업의 최대주주로서 
본인과 특수관계인의 지분을 합하여 50% 이상을 10년 이상 보유해야 하고, 
가업영위기간 중 일정 기간 이상 대표이사로 재직해야 합니다.

상속인 역시 상속개시일 현재 18세 이상이어야 하고, 
상속개시일 전에 2년 이상 가업에 종사하거나 상속개시일부터 
5년 이내에 가업에 종사하는 등의 요건이 필요합니다.📋

만약 프랜차이즈 사업이 법인 형태로 운영되고 있고, 
위의 요건을 충족한다면 가업상속공제를 적용받을 수 있어 
큰 세금 혜택을 볼 수 있습니다.

그러나 일반적인 개인 가맹점주의 경우에는 가업상속공제 적용이 어려울 수 있으니, 
자신의 상황에 맞는지 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.🤝

 

 

 

 

가맹본부와의 관계, 어떻게 유지할까요? 🏢

프랜차이즈 사업을 상속받을 때 
가장 중요한 점 중 하나는 가맹본부와의 관계입니다.

앞서 언급했듯이, 가맹점운영권의 상속은 
가맹본부의 승인이 필요한 경우가 많기 때문입니다.

상속 절차를 원활하게 진행하기 위해서는 
다음과 같은 사항에 주의해야 합니다.👀

먼저, 가맹계약서를 꼼꼼히 검토하세요.
계약서에는 가맹점 상속에 관한 조항이 포함되어 있을 것입니다.

일부 계약서에는 상속 절차, 상속인의 자격 요건, 
가맹본부의 승인 조건 등이 상세히 명시되어 있어요.

이 내용을 정확히 이해하고 따르는 것이 중요합니다.📄

상속 의사가 있다면 가능한 한 일찍 가맹본부에 
이 사실을 알리는 것이 좋습니다.

갑작스러운 상황에서의 상속보다는 미리 계획된 상속이 
가맹본부 입장에서도 수용하기 쉽기 때문이에요.

또한 상속인이 가맹본부의 교육 프로그램을 미리 이수하거나, 
가맹점 운영에 참여해 경험을 쌓는 것도 승인 가능성을 높이는 방법입니다.📚

상속인의 자격도 중요한 요소입니다.

표준가맹계약서에 따르면, 미성년자, 피성년후견인, 피한정후견인에 
해당하는 경우 가맹본부는 영업의 상속을 승인하지 않을 수 있습니다.

또한 가맹본부는 상속인이 가맹본부의 경영 철학이나
운영 방침을 이해하고 따를 수 있는지, 가맹점을 효과적으로 
운영할 능력이 있는지 등을 평가할 수 있어요.🔍

만약 가맹본부가 상속을 승인하지 않을 경우, 대안으로 가맹점을 
제3자에게 양도하는 방법도 고려해볼 수 있습니다.

이 경우 상속인은 양도 대금을 상속받게 되는 형태가 되겠죠.

이러한 상황에 대비하여 미리 계획을 세워두는 것이 중요합니다.🧩

 

 

 

상속 계획, 언제부터 세워야 할까요? ⏱️

프랜차이즈 사업의 상속 계획은 가능한 한 일찍 시작하는 것이 좋습니다.
갑작스러운 상황에서의 상속은 여러 가지 문제를 야기할 수 있기 때문이에요.

특히 프랜차이즈 사업은 일반 재산과 달리 계약 관계, 운영 노하우, 직원 관리 등 
다양한 요소가 복합적으로 얽혀 있어 준비 없이 상속받기 어려운 경우가 많습니다.🗓️

먼저, 상속인을 미리 결정하고 해당 상속인이 가맹점 운영에 필요한 지식과 경험을 
쌓을 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.

가능하다면 상속인이 가맹점 운영에 직접 참여하여 실무 경험을 쌓게 하거나, 
가맹본부에서 제공하는 교육 프로그램에 참여시키는 것이 좋아요.

이는 향후 가맹본부의 상속 승인 가능성도 높이는 방법입니다.👨‍🎓

또한 법률 및 세무 전문가와 상담하여 상속 계획을 세우는 것도 중요합니다.

프랜차이즈 사업의 가치 평가, 상속세 계산, 가맹계약 검토 등 
전문적인 지식이 필요한 부분이 많기 때문이에요.

특히 가업상속공제와 같은 세제 혜택을
 최대한 활용할 수 있는 방법을 찾아보는 것이 좋습니다.💼

유언장 작성도 고려해볼 만한 방법입니다.

유언장을 통해 가맹점 사업을 누구에게 상속할 것인지, 
어떤 방식으로 상속할 것인지 명확히 할 수 있어요.

다만 유언장만으로는 가맹본부의 승인을 보장할 수 없으므로, 
가맹계약 내용과 함께 고려해야 합니다.📜

미리 준비하지 않은 상속은 가족 간 갈등, 사업 운영의 중단, 
가맹본부와의 분쟁 등 여러 문제를 야기할 수 있습니다.

따라서 건강할 때부터 상속 계획을 세우고, 필요한 준비를 차근차근 진행하는 것이 중요해요.🌱

 

 

 

상속인이 여러 명일 경우는 어떻게 할까요? 👨‍👩‍👧‍👦

가맹점 사업을 상속할 때 상속인이 여러 명인 경우, 
추가적인 고려사항이 있습니다.

민법상 상속인이 여럿이면 상속재산은 
법정 상속분에 따라 공동 상속됩니다.

그러나 프랜차이즈 사업은 그 특성상 여러 명이 함께 운영하기 어려울 수 있고, 
가맹본부도 한 명의 대표 가맹점주를 선호하는 경우가 많아요.🤔

이런 경우 가장 흔한 해결책은 상속인 중 한 명이 가맹점을 단독으로 상속받고, 
다른 상속인들에게는 현금이나 다른 재산으로 보상하는 방식입니다.

이를 위해서는 상속인들 간의 협의가 필요하며, 
가맹점의 가치 평가가 공정하게 이루어져야 합니다.💰

만약 상속인들이 모두 가맹점 운영에 참여하길 원한다면, 
가족 기업 형태로 운영하는 방법도 있습니다.

이 경우 법인을 설립하여 각 상속인이 지분을 나누어 갖되,
대표자를 선정하여 가맹본부와의 관계를 관리하는 방식이에요.
 
다만 이러한 방식은 가맹본부의 승인이 필요할 수 있으며, 
상속인들 간의 역할과 책임을 명확히 정의해야 합니다.🏢

또한 상속인 간의 협의가 이루어지지 않을 경우, 
가맹점 사업을 제3자에게 양도하고 그 대금을 
상속인들이 나누어 갖는 방법도 고려해볼 수 있습니다.

이는 상속 분쟁을 막고 재산을 공정하게 분배하는 방법이 될 수 있어요.🔄

어떤 방식을 선택하든, 상속인들 간의 소통과 합의가 중요합니다.

가능하다면 사전에 상속 계획을 함께 논의하고, 
각자의 희망사항과 기대를 공유하는 것이 좋습니다.

이를 통해 상속 과정에서 발생할 수 있는 가족 간 갈등을 최소화할 수 있어요.💬

 

 

 

상속 후 사후 관리는 어떻게 해야 할까요? 🛠️

프랜차이즈 사업을 상속받은 후에도 여러 가지 사후 관리가 필요합니다.

특히 가업상속공제를 적용받은 경우, 일정 기간 동안 
사후 관리 요건을 충족해야 하는데, 이를 지키지 않으면 공제받은 세금을 추가로 납부해야 할 수 있어요.🚨

가업상속공제를 받은 경우, 일반적으로 가업을 10년 이상 계속 유지해야 합니다.

또한 상속인은 가업을 경영해야 하며, 고용을 일정 수준 이상 유지해야 해요.
이러한 사후 관리 요건은 세법 개정에 따라 변경될 수 있으므로, 
최신 법령을 확인하는 것이 중요합니다.📊

또한 상속 후에도 가맹본부와의 관계를 잘 유지하는 것이 중요합니다.

가맹점 운영 규정을 준수하고, 가맹본부의 교육이나 
지원 프로그램에 적극적으로 참여하는 것이 좋아요.

이는 사업의 안정적인 운영과 성장에 도움이 됩니다.🌟

상속받은 사업의 운영 방식을 급격히 변경하기보다는, 

기존의 운영 노하우를 충분히 이해하고 점진적으로 개선해 나가는 것이 좋습니다.
갑작스러운 변화는 직원들의 혼란이나 고객 이탈로 이어질 수 있기 때문이에요.📈

마지막으로, 상속 후에도 정기적으로 재무 상태를 점검하고, 
세무 및 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

이를 통해 사업의 건전성을 유지하고, 추가적인 세금 이슈나 법적 문제를 예방할 수 있어요.📝

 

 

실제 사례로 보는 프랜차이즈 상속 📚

프랜차이즈  사업 상속의 실제 사례를 통해 
더 구체적인 이해를 돕고자 합니다.

이러한 사례들은 여러분의 상속 계획에 
참고가 될 수 있을 거예요.🔍

대표적인 사례로, SPC그룹의 경우를 들 수 있습니다.

허영인 회장의 아들들인 허진수 사장과 허희수 부사장이 
그룹의 경영권을 물려받는 과정에서 다양한 전략이 사용되었어요.

두 형제는 2000년대 중반 파리크라상에 상무로 입사하여 경험을 쌓았고, 
점차 직급이 올라가면서 그룹 경영에 참여하게 되었습니다.

허진수 사장은 특히 해외 시장 확장에 주력하며 경험을 쌓았고, 
이러한 공로를 인정받아 파리크라상 사장으로 승진하게 되었어요.

이처럼 체계적인 경험 축적과 역량 강화는 프랜차이즈 사업 상속의 중요한 요소입니다.👔



또 다른 사례로는 크라운제과가 있습니다.

윤영달 회장은 오너 일가 개인회사인 
'두라푸드'에 지분을 매각하는 방식으로 경영권 승계를 진행했어요.

이러한 방식은 직접적인 상속이 아닌, 
지분 매각을 통한 간접적인 경영권 이전의 사례라고 볼 수 있습니다.🏭

하지만 모든 상속이 순조롭게 진행되는 것은 아닙니다.

어떤 가맹점주는 자녀들에게 사업을 물려주려 했으나,
자녀들이 관심이 없거나 역량이 부족한 경우도 있었어요.

이런 경우 결국 가맹점을 제3자에게 양도하고, 
그 대금을 상속하는 방식을 택하기도 합니다.🤷‍♂️

또 다른 사례로는 부모가 운영하던 프랜차이즈 가맹점을 자녀가 상속받았으나, 
가맹본부와의 관계가 원활하지 않아 어려움을 겪은 경우도 있습니다.

이는 상속 과정에서 가맹본부와의 소통과 관계 유지의 
중요성을 보여주는 사례라고 할 수 있어요.🗣️

이러한 실제 사례들을 통해 알 수 있듯이, 
프랜차이즈 사업의 성공적인 상속을 위해서는 체계적인 계획, 
상속인의 역량 강화, 가맹본부와의 원활한 소통 등 다양한 요소가 중요합니다.
각자의 상황에 맞는 최적의 상속 방법을 찾는 것이 중요해요.🧩

 

 

 

 

자주 묻는 질문들 ❓

프랜차이즈 사업 상속과 관련하여 자주 묻는 질문들과 그에 대한 답변을 정리해보았습니다.

 

이를 통해 더 많은 궁금증을 해소하시길 바랍니다. 💡

 

Q: 가맹점주가 갑자기 사망한 경우, 상속인은 즉시 가맹점을 운영할 수 있나요?

A: 갑작스러운 사망 시에도 상속 절차를 따라야 합니다. 대부분의 가맹계약서에는

가맹점주 사망 시 상속인이 가맹점운영권을 상속할 수 있다고 명시되어 있지만,

가맹본부의 승인이 필요한 경우가 많습니다.

따라서 즉시 운영보다는 가맹본부에 사망 사실을 알리고, 상속 절차에 대해 상담하는 것이 좋습니다. 👨‍⚖️

 

 

Q: 상속인이 가맹점 운영 경험이 없는 경우, 가맹본부가 상속을 거부할 수 있나요?

A: 가맹본부는 상속인의 자격을 평가할 권리가 있으며, 운영 능력이 부족하다고 판단되면 상속을 승인하지 않을 수 있습니다. 그러나 많은 가맹본부는 상속인이 필요한 교육을 이수하고 운영 능력을 갖추면 상속을 승인하는 경우가 많습니다. 따라서 상속인은 가맹본부가 제공하는 교육 프로그램에 적극적으로 참여하는 것이 좋습니다. 📚

 

 

Q: 가맹점 사업의 가치는 어떻게 평가하나요?

A: 가맹점 사업의 가치 평가는 여러 요소를 고려합니다. 물리적 자산(시설, 장비 등),

재고, 영업권, 위치적 가치, 수익성 등을 종합적으로 평가합니다.

전문 감정사나 회계사를 통해 정확한 가치 평가를 받는 것이 좋습니다. 🧮

 

 

Q: 가업상속공제를 받기 위한 요건은 무엇인가요?

A: 가업상속공제는 중소기업이나 중견기업의 가업을 상속할 때 적용되는 제도로,

피상속인이 10년 이상 경영한 기업이어야 하며,

피상속인이 최대주주로서 50% 이상의 지분을 10년 이상 보유해야 합니다.

또한 상속인은 상속개시일 전 2년 이상 가업에 종사하거나,

상속개시일부터 5년 이내에 가업에 종사해야 하는 등의 요건이 있습니다.

구체적인 요건은 세법 개정에 따라 변경될 수 있으므로 최신 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 📋

 

 

Q: 상속 후 가맹계약 기간이 얼마 남지 않았다면 어떻게 해야 하나요?

A: 가맹계약 기간이 얼마 남지 않은 상태에서 상속이 이루어진다면,

계약 갱신에 대해 가맹본부와 논의하는 것이 중요합니다.

많은 가맹본부는 상속인이 가맹점을 잘 운영할 것으로 기대된다면 계약 갱신에 긍정적일 수 있습니다.

그러나 계약 갱신이 확실하지 않다면, 상속 과정에서 이 점을 고려해야 합니다. 🔄

 

 

Q: 가맹점 상속 시 직원들의 고용 승계는 어떻게 되나요?

A: 가맹점 상속 시 기존 직원들의 고용 관계는 원칙적으로 승계됩니다.

이는 '영업양도'와 유사한 개념으로, 근로관계가 포괄적으로 승계되는 것으로 볼 수 있습니다.

따라서 상속인은 기존 직원들의 근로 조건, 퇴직금 적립 등에 대한 책임도 함께 승계하게 됩니다.

물론 직원들과 새로운 계약을 체결할 수도 있지만,

기존의 근속 기간과 근로 조건을 존중하는 것이 일반적입니다. 👷‍♀️

 

 

 

 

 

마치며: 미리 준비하는 프랜차이즈 상속 🌈

프랜차이즈 프랜차이즈 사업을 상속하는 과정은 
생각보다 복잡하고 다양한 요소를 고려해야 합니다.

단순히 재산을 물려주는 것이 아니라, 
가맹본부와의 계약 관계, 사업 운영 노하우, 직원 관리, 세금 문제 등 
다양한 요소가 얽혀 있기 때문이죠.

그러나 미리 준비하고 계획한다면, 
이러한 복잡성을 극복하고 소중한 사업을 성공적으로 이어갈 수 있습니다.🌱

프랜차이즈 사업의 상속을 계획하고 계신다면, 
다음 사항을 기억해주세요:

첫째, 가맹계약서를 꼼꼼히 검토하여 상속 관련 조항을 정확히 이해하세요.
가맹본부의 승인 요건, 상속인의 자격 조건 등을 
미리 파악하는 것이 중요합니다.📄

둘째, 상속인이 사업에 필요한 지식과 경험을 충분히 쌓을 수 있도록 지원하세요.
이는 가맹본부의 상속 승인 가능성을 높이고, 
사업의 안정적인 운영을 보장하는 데 도움이 됩니다.🎓

셋째, 세무 및 법률 전문가와 상담하여 상속세를 최소화할 수 있는 방법을 찾아보세요.
가업상속공제와 같은 제도를 활용하면 상속세 부담을 크게 줄일 수 있습니다.💼

넷째, 가족 간의 소통을 통해 상속 계획을 함께 논의하세요.
이는 상속 과정에서 발생할 수 있는 가족 간 갈등을 예방하는 데 도움이 됩니다.👨‍👩‍👧‍👦

다섯째, 가맹본부와 원활한 관계를 유지하세요.
상속 계획을 미리 알리고, 상속인이 가맹본부의 
교육 프로그램에 참여하는 등 적극적인 소통이 중요합니다.🤝

프랜차이즈 사업은 많은 노력과 열정을 투자하여 일구어낸 소중한 자산입니다.
이를 다음 세대에 성공적으로 물려주기 위해서는 체계적인 계획과 준비가 필요합니다.
이 글이 여러분의 프랜차이즈 사업 상속 계획에 조금이나마 도움이 되길 바랍니다.
행복한 상속 계획 되세요! 🌟